勞動合同解除或終止后，勞動關(guān)系雙方根據(jù)勞動合同的約定或者基于誠實信用原則，還有應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，即用人單位對勞動者照顧以及勞動者對用人單位忠實的附隨義務(wù)。為了避免雙方因履行附隨義務(wù)發(fā)生不必要的爭議，勞動合同法第50條將勞動合同的附隨義務(wù)予以法定化。這些附隨義務(wù)包括：

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。該證明又稱離職證明書。勞動合同法實施條例第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

其次，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。需要注意的是，如果勞動者未進行工作交接，用人單位可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)然，從職業(yè)道德的角度來看，離職員工也應(yīng)遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，盡可能減少對企業(yè)的影響。

第三，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。這意味著用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管這些文本至少2年時間，以便后續(xù)可能的查詢和核實。而勞動者應(yīng)當(dāng)保存多久勞動合同文本，勞動法律并未做出規(guī)定。

由于勞動合同法的立法初衷之一是保護勞動者的合法權(quán)益，因此，該法在對附隨義務(wù)的規(guī)定上也體現(xiàn)出了傾斜保護勞動者的原則。