在我國，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，各級工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。因此，維護職工合法權益是工會的基本職責。根據勞動合同法和工會法，工會在勞動用工中具有的權利和責任主要包括：

幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。依據法律規(guī)定，如果勞動者在與用人單位簽訂勞動合同前，對一些條款有疑問或者對一些內容不能確定時，可以向工會尋求幫助，請求工會給予指導。

當用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。勞動合同法規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同。由工會或者職工代表與用人單位通過平等協(xié)商訂立的集體合同，內容主要集中在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項上。

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。例如，當集體合同爭議經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。工會法規(guī)定，企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工權益的情形，工會應當代表職工與企業(yè)交涉，要求改正；企業(yè)拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理。

勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。例如，工會可以給予職工法律咨詢，‌對于經濟困難的職工，‌工會提供法律援助服務，‌幫助職工維護合法權益。