工資是員工和企業(yè)都關(guān)注的事項(xiàng)，也是勞動(dòng)法律重點(diǎn)規(guī)范的內(nèi)容。有關(guān)工資的勞動(dòng)法律條文和國家及地方的政策規(guī)定非常多，但主要的是勞動(dòng)法律有關(guān)工資的五項(xiàng)規(guī)定：

第一項(xiàng)規(guī)定是勞動(dòng)法第46條第一款，即工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。這項(xiàng)規(guī)定的重點(diǎn)是按勞分配原則。按勞分配的核心是勞，就是按勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行分配。

 第二項(xiàng)規(guī)定是勞動(dòng)法第47條，即用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。也就是說，企業(yè)對(duì)工資和工資結(jié)構(gòu)的設(shè)定享有自主決定權(quán)，可結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)情況、勞動(dòng)者崗位、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素綜合確定。

 第三項(xiàng)規(guī)定是勞動(dòng)合同法第30條第一款，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。按照此規(guī)定，員工被企業(yè)招用后可以獲得多少工資，應(yīng)該是由雙方在協(xié)商訂立勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行約定。

第四項(xiàng)規(guī)定是勞動(dòng)法第48條第二款，即用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是指員工在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，企業(yè)依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

 第五項(xiàng)規(guī)定是勞動(dòng)法第50條，即工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。原國家勞動(dòng)部制定的《工資支付暫行規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。