企業(yè)出資培訓員工是當今企業(yè)的普遍做法。但是有的員工通過專門培訓獲得了專業(yè)知識和技能后，卻以“跳槽”或者“不辭而別”的方式使得企業(yè)遭受損失。為了保障企業(yè)的合法權益，勞動合同法第22條規(guī)定，企業(yè)為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務期。

服務期是指員工因接受企業(yè)給予的特殊待遇而承諾必須為企業(yè)服務的最短期限。只要企業(yè)出資培訓了員工，受訓員工就有義務為企業(yè)最少服務一定年限。所以，員工接受企業(yè)付費在職培訓后，企業(yè)就可以與員工約定接受專業(yè)技術培訓以后的服務期。法律規(guī)定服務期，是因為企業(yè)使員工接受培訓的目的，在于員工培訓后為企業(yè)提供勞動，員工服務期未滿離職，則使企業(yè)期待落空。而通過約定服務期，可以平衡雙方利益。

 勞動合同法第22條還規(guī)定，員工違反服務期約定的，應當按照約定向企業(yè)支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)提供的培訓費用。當然，企業(yè)要求員工支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

之所以如此規(guī)定違約金，主要包含兩層意思：第一，員工違反服務期約定應當向企業(yè)支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權利義務對等原則。第二，企業(yè)與員工約定違約金時不得違反法律規(guī)定，即約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)提供的培訓費用。具體而言，員工違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。這也體現(xiàn)了勞動合同法對員工權益的保護。

因此，員工違反服務期約定是要向企業(yè)支付違約金的。