按照勞動法律的規(guī)定，企業(yè)支付員工的工資報酬不應低于企業(yè)所在地的最低工資標準。執(zhí)行這一規(guī)定的前提是，員工按照勞動合同的約定在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務，才應該由其所在企業(yè)支付的最低勞動報酬。

最低工資標準并沒有全國統(tǒng)一的標準。按照勞動法的規(guī)定，目前我國的最低工資標準都是按地區(qū)確定的。這是由于我國各個地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此勞動法第48條規(guī)定，“最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案”。

但是，國家對最低工資標準的構(gòu)成有統(tǒng)一的規(guī)定。即最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的福利待遇。最低工資標準包括的項目，是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定應列入工資總額統(tǒng)計的項目。

此外，有的地方規(guī)定，在依法代扣代繳社會保險費后，員工實際領取的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。但有的地方則規(guī)定，最低工資不包含員工應依法繳納的社會保險費。

依據(jù)勞動法和原國家勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，企業(yè)在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外員工所從事的勞動而支付的報酬，所以加班費不應該包括在最低工資標準內(nèi)。

最低工資標準不包括的另外兩項費用：一是員工取得的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，這是特殊勞動條件下的津貼。二是企業(yè)通過補貼伙食、住房等支付給員工的非貨幣收入。